東京都の瑞穂町商工会のホームページ

東京都の西多摩地区の瑞穂町にある商工会です。

「瑞穂町商工会は、行きます!聞きます!提案します!」

地域の小規模企業や中小企業の皆様を応援します。瑞穂町商工会では、事業者の皆様の様々なお悩みに対して、ご支援やアドバイスを行っています。お困りごとがありましたらお気軽にご相談ください。

瑞穂町商工会のホームページでは、本会の活動をはじめ、瑞穂町の様子や、産業なども紹介します。


2018年

1月

30日

後継者の負担を軽減させる会社に磨き上げる!!~事例から探る事業承継のポイント~を開催します

 本セミナーでは、事業承継について具体的な取組みをまだ始めていない経営者を対象に、講師の個人的な経験も踏まえた解説を行います。 

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2018年

1月

30日

“伝える”から“伝わる”へ~相手のココロを動かすコミュニケーション術~を開催します

 本セミナーでは、「きちんと伝えたつもり」「聞いていたつもり」・・・が招くすれ違いを防ぐために、きちんと伝えてきちんと受け止めるという基本の意味と方法を見直していきます。 

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2018年

1月

15日

「従業員の採用に向けて」セミナーを開催します

 多摩地域ものづくり人材確保支援協議会では、第2回人材確保・育成セミナーを開催して、従業員採用の基本について解説いたします。 

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2018年

1月

09日

【経営セミナー】「無期転換ルールと実務対応」を開催します

 政府の「働き方改革」により、平成30年4月から労働者の有期労働契約が期間の定めのない労働契約(無期労働契約)となる「無期転換ルール」(無期転換制度)の対象者が発生します。無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算 5年を超えたときに、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約(無期労働 契約)に転換されるルールのことです。
人材は企業の宝です。本セミナーでは無期転換ルールの知識と事前対策について、分かりやすく学びます。

 

 

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瑞穂町商工会からのお知らせ

2018年

1月

30日

後継者の負担を軽減させる会社に磨き上げる!!~事例から探る事業承継のポイント~を開催します

 本セミナーでは、事業承継について具体的な取組みをまだ始めていない経営者を対象に、講師の個人的な経験も踏まえた解説を行います。 

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2018年

1月

30日

“伝える”から“伝わる”へ~相手のココロを動かすコミュニケーション術~を開催します

 本セミナーでは、「きちんと伝えたつもり」「聞いていたつもり」・・・が招くすれ違いを防ぐために、きちんと伝えてきちんと受け止めるという基本の意味と方法を見直していきます。 

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2018年

1月

15日

「従業員の採用に向けて」セミナーを開催します

 多摩地域ものづくり人材確保支援協議会では、第2回人材確保・育成セミナーを開催して、従業員採用の基本について解説いたします。 

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2018年

1月

09日

【経営セミナー】「無期転換ルールと実務対応」を開催します

 政府の「働き方改革」により、平成30年4月から労働者の有期労働契約が期間の定めのない労働契約(無期労働契約)となる「無期転換ルール」(無期転換制度)の対象者が発生します。無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算 5年を超えたときに、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約(無期労働 契約)に転換されるルールのことです。
人材は企業の宝です。本セミナーでは無期転換ルールの知識と事前対策について、分かりやすく学びます。

 

 

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2018年

1月

30日

後継者の負担を軽減させる会社に磨き上げる!!~事例から探る事業承継のポイント~を開催します

 本セミナーでは、事業承継について具体的な取組みをまだ始めていない経営者を対象に、講師の個人的な経験も踏まえた解説を行います。 

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2018年

1月

30日

“伝える”から“伝わる”へ~相手のココロを動かすコミュニケーション術~を開催します

 本セミナーでは、「きちんと伝えたつもり」「聞いていたつもり」・・・が招くすれ違いを防ぐために、きちんと伝えてきちんと受け止めるという基本の意味と方法を見直していきます。 

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2018年

1月

15日

「従業員の採用に向けて」セミナーを開催します

 多摩地域ものづくり人材確保支援協議会では、第2回人材確保・育成セミナーを開催して、従業員採用の基本について解説いたします。 

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2018年

1月

09日

【経営セミナー】「無期転換ルールと実務対応」を開催します

 政府の「働き方改革」により、平成30年4月から労働者の有期労働契約が期間の定めのない労働契約(無期労働契約)となる「無期転換ルール」(無期転換制度)の対象者が発生します。無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算 5年を超えたときに、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約(無期労働 契約)に転換されるルールのことです。
人材は企業の宝です。本セミナーでは無期転換ルールの知識と事前対策について、分かりやすく学びます。

 

 

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瑞穂町のご紹介

瑞穂町の特産品は、東京だるま(多摩だるま)や東京狭山茶、シクラメン、村山大島紬などがあります。

また、瑞穂町には、約450事業所の製造業者があり、多摩地域(東京23区以外)では、八王子市、青梅市、町田市に次いで第4位となっています。製造業の業種は、様々であり、その多くが中小零細企業であることが特徴です。

※出典「平成26年経済センサス‐基礎調査結果」(総務省統計局)

瑞穂町の昼夜間人口比は、108.3%(昼間人口を100とする)となっており、多摩地域では、立川市、武蔵野市についで昼夜間人口比が高くなっています。多くの他の区市町村の方が、瑞穂町の工場や大型商業施設に働きに来ていて頂いています。

※出展:平成22年国税調査

関連リンク


Another Tokyo TAMA もうひとつの東京、多摩